Plata je redovna. Targeti su cesto lako dostizni (kozmetika). Imacete je na pretek (dobijate sta oni odluce, nijanse takodje one koje ne idu u prodaji i uglavnom se vrte jedne te iste stvari.

-ne postoje jasno definisana pravila kojih se svi drze -stariji radnici su naucili i kako da se ne radi za istu platu pa se onda opterecuju novi radnici i to maksimalno (i to se ne koriguje) -rokovi (niko ne zna kad se sta vraca, a i to se stalno menja) -zahtevanje da se sprece kradje koje su sve cesce a bez imalo podrske i zastite zaposlenih -po svemu losija od konkurentske firme (zato ljudi odlaze za razliku od te druge)

-zastititi robu od potrosaca (sve sto se osteti i polomi mora da se plati), svi vec to znaju i cak namerno rade -uniforme najgore ikad (debele, teske, sinteticke, bez amblema firme) -svaki menadzer neka odradi smenu sa tim minimumom (znate kojim) u kasi koji se zahteva da bude u svakom momentu pa neka dodje opet to da zahteva -zahtevaju da se spreci kradja ali ne stoje iza radnika ukoliko to bude neka osoba sa neke funkcije koja ce da preti firmi -manjak radnika u smeni i na velicinu radnje -jedna zebra JEDNA i na drogeriju i na apoteku (koja uglavnom ne radi ujutru zbog mreze i azuriranja, a preko dana otimanje) - +2 dana na godisnji po bilo kom osnovu? -opsta nezainteresovanost za radnike.... -